灵活上班弹性工作的“妈妈岗”来了

　　近日，多地推出“妈妈岗”，为法定劳动年龄内抚养12周岁以下儿童的妇女提供灵活就业机会。山东青岛、临沂等地发布“妈妈岗”用人目录，涵盖餐饮、家政、保安服务等领域，多为钟点工和小时工，工作时间灵活，便于妈妈们兼顾家庭与工作。

　　广东省中山市早在2019年便创新设立“妈妈岗”，2023年广东省人社厅、省妇联出台通知，在全省推行该模式。广州市、珠海市等地也相继采取措施，如设立“妈妈岗”就业基地，提供奖补等激励措施。

　　“妈妈岗”不仅让妈妈们有更多时间照顾孩子，还提供了免费培训、五险一金等福利。也有网友担忧此举会固化女性角色，呼吁设立“育儿岗”，让男性也参与育儿。尽管如此，“妈妈岗”仍被视为一种双赢模式，增强了妈妈们的就业动力，降低了企业劳务工流失率。

　　这一模式的推广仍面临挑战，如岗位质量和数量的保障、企业成本和效益的平衡等。但“妈妈岗”为妈妈们提供了走出家门、参与社交的机会，也为社会构建生育友好型、女性友好型社会迈出了重要一步。

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