筛选是为了使匹配度更高、胜任概率更高、潜力更好的进入者。
并不是所有的职业都受学历限制,如学历不高就要分析那些受学历限制小的岗位,如销售类岗位。
不管从事何种职业,学习能力比学历重要。
技术门槛高、工作内容复杂程度高的职业,通常通过学历层次筛查,以期获得匹配度更高、胜任概率更高、潜力更好的进入者。
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