处理人际冲突的常用方法有多选题

　　处理人际冲突的常用方法包括以下几种：

　　1. 求同法：通过寻找双方的共同点或共同目标，以建立共识和解决冲突。这种方法强调合作和互惠互利，有助于增进双方的理解和信任。

　　2. 竞争法：在某些情况下，冲突双方可能需要通过竞争来解决问题。这可能涉及到比较双方的观点、利益和目标，以找出最佳的解决方案。这种方法需要谨慎使用，以避免过度竞争导致关系破裂。

　　3. 妥协法：当双方无法达成完全一致时，妥协是一种可行的解决方案。通过折中双方的观点和利益，可以达成一种双方都能接受的解决方案。妥协有助于维护双方的关系，但也可能导致某些方面的牺牲。

　　4. 回避法：在某些情况下，避免直接冲突可能是一种更好的策略。通过暂时退出争论或寻求第三方调解，可以避免情绪化的冲突升级。这种方法可以给予双方时间和空间来冷静思考，有助于找到更有效的解决方案。

　　5. 折衷法：折衷法是一种更综合的解决策略，它结合了以上几种方法。通过综合考虑双方的观点、利益和目标，寻找一种既能满足双方需求又能保持关系和谐的解决方案。这种方法需要双方具备开放的心态和合作精神，以实现共赢的局面。

　　以上这些方法并不是孤立的，而是可以相互结合和补充的。在处理人际冲突时，应根据具体情况灵活运用这些方法，以实现最佳的解决效果。