1、认定为工伤的情形：若工人在工作时间和工作岗位突发脑溢血，且在48小时之内经抢救无效死亡，或能证明脑溢血是因工作原因（如长期高强度工作、恶劣工作环境等）诱发，可被认定为工伤。此时，若用人单位已为工人缴纳工伤保险，医疗费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部费用。
2、非工伤但单位有过错的情形：若工人突发脑溢血与工作无直接关联，但用人单位存在过错，如未依法缴纳医疗保险导致工人无法享受医保报销，或工作环境、劳动强度等因素与发病有一定因果关系，用人单位需在医保可报销范围内承担费用，或根据过错程度承担相应赔偿责任。
3、非工伤且单位无过错的情形：若工人突发脑溢血完全因自身健康原因引发，且与工作无直接关联，用人单位无过错，则医疗费用一般由工人自行承担。若工人购买了商业医疗保险，可按保险合同规定向保险公司申请理赔。
小编总结：工人突发脑溢血的费用承担问题需根据具体情况判断。若认定为工伤，用人单位需承担相应费用；若非工伤但单位有过错，单位也需承担部分责任；若完全因自身原因引发且单位无过错，则费用由工人自行承担。建议工人及家属及时收集证据，申请工伤认定，并通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
（NaoYiXie）