老板挽留你时，委婉答复的核心原则是感谢在先、态度坚定、留足体面，不模棱两可耽误双方，做到好聚好散。
1 不同场景的委婉答复参考
如果是因为个人职业规划离职，可以说：“真的特别感谢领导您认可我，这几年跟着您也学到了很多东西，我这次离职是谋划了很久的方向调整，实在没办法留下来，之后也会一直记着您的关照，有机会咱们多联络。”
如果是因为薪资或环境原因离职，可以说：“谢谢您愿意留我，我也认真考虑过您开出的条件，但我已经做好决定了，这次主要是想换个赛道试试，真的不好意思。”
2 绝大多数挽留都是流程性的体面
职场上大部分老板挽留都不是非你不可，只是走个过场：要么是你走了暂时没人接工作，招新人还要额外花成本，先稳住你拖完交接期；要么是做给留在公司的员工看，显得公司重情义，不是公司对不起离职的员工；哪怕开口说给你升职加薪，很多也只是缓兵之计，等你留下来，过不了多久承诺就没了下文。
3 判断真心挽留的两个核心标准
如果老板是真心留你，首先不会只给你画饼，一定会当场拿出具体的调整方案：你嫌薪资低就明确说给你涨多少、什么时候落实，你对岗位不满意就当场给你调整分工，而不是空口说“以后肯定给你升”。其次真心留你的老板会尊重你的选择，不会拿人情道德绑架你，更不会因为你拒绝挽留就给你穿小鞋、卡交接。
（LaoBan）