工作责任心不强的主要表现，可归纳为岗位职责落实缺位、行事敷衍推诿、出问题逃避担责、不重视工作质量这四类核心情况。
1 不同岗位共通的核心表现
不管是基层执行岗还是管理岗，责任心不强都有这些共通特征：一是对本职工作不上心，记不清自己的核心职责要求，领导不催就不主动推进工作；二是做事敷衍应付，只求完成交差不重最终质量，留下不少没人跟进的隐性问题；三是遇到难题第一时间推诿甩锅，只找客观借口不主动想解决办法；四是需要配合补位的时候，多一点工作量都不愿意承接，完全没有团队意识。
2 不同层级岗位的差异化表现
除去共通表现，不同层级岗位的表现会有差异：基层执行岗多表现为不按规范流程操作，随意简化工作步骤，漏填错填工作数据，对服务对象的需求敷衍了事；管理岗多表现为不主动统筹规划工作，对下属的工作漏洞视而不见，出了问题把责任全部推给下属，从不主动向上级反馈真实的工作情况，刻意隐瞒潜在风险。
3 工作责任心不强带来的负面影响
对个人而言，长期保持责任心不强的工作状态，会慢慢消耗领导、同事和合作伙伴的信任，很难获得核心项目的锻炼机会，个人职业发展会处处受限；对团队而言，单个岗位的责任心缺位，往往需要其他同事额外花时间精力补位收尾，会打乱整个团队的工作节奏，拉低团队整体的工作效率；对单位而言，关键岗位的人员责任心不强，很可能会引发各类工作事故，给单位带来直接经济损失，甚至会对单位的品牌口碑造成难以挽回的负面影响。
（HuiDui）