如果你已经确定要离职，就要态度真诚、立场明确地礼貌拒绝老板挽留，不能模棱两可耽误双方。
1、先表达感谢，给足老板和公司台阶
拒绝挽留开口不要直接说死，先感谢对方的认可和过往的栽培，既显礼貌也不会让场面尴尬，比如可以说“特别感谢您愿意挽留我，这几年在公司跟着您学到很多，我一直都很感激”。
2、明确表态不模糊，理由说给自己不说给对方
不要说“我再考虑考虑”留有余地，也不要吐槽公司或老板的问题，把离职原因归到自己的个人选择上就好，比如可以说“不过我已经考虑清楚了，这次是想转去新的领域发展/回老家安定，确实没办法留下来了，还希望您能理解”，既不得罪人也说清了立场。
3、关于离职被老板挽留要不要留下，要抓核心原因判断
如果你离职的核心诉求就是涨薪、调岗，老板挽留给出的条件刚好满足需求，那可以考虑留下；但如果你是对当前赛道厌倦、已经拿到了更长期的更好机会，或是因为公司文化、发展瓶颈这类没法短期改变的原因想走，哪怕老板开出不错的条件也不要留下，核心矛盾没解决，你大概率很快会再次萌生离职想法，反而浪费双方的时间。
（LaoBan）