老板对你有好感的核心表现，是愿意为你投入成长资源和试错空间，而非仅仅是口头夸赞。
1 日常工作中的具体常见表现：会主动把核心项目、露脸机会留给你，不会一直把你摁在边缘打杂岗；你提的合理诉求会优先被考虑，不会故意打压刁难；就算你出了无心的小错，也更愿意给你改正机会，不会不分情况公开批评；私下也会愿意跟你分享职场经验，甚至主动帮你对接有用的人脉。
2 如何区分真好感和普通客套，很多人会错把老板的场面话当成好感，其实真好感全部落在实际利益上：只嘴上夸你“能力强”转头就把好机会给别人，这是标准客套；愿意把真金白银的资源、涨薪晋升的名额倾斜给你，才是真的对你有好感。
3 老板对你有好感后的正确应对方法：首先不要恃宠而骄，更不要拉帮结派站队，保持正常的工作节奏就好；其次要抓住机会拿出匹配的工作成果，不浪费老板给出的资源，对得起这份信任；最后要摆正位置保持边界感，好感始终建立在你能创造价值的基础上，做好本职才是长久之道。
（HaoGan）