常见的性格分类主要有四大类，分别是九型人格分类、MBTI十六型人格分类、大五人格分类、DISC行为风格分类，这些也是目前大众认知度和应用度最高的分类体系。
1、先梳理主流的性格分类具体内容
第一种是九型人格，把人的性格划分为9种类型，分别是完美型、助人型、成就型、自我型、理智型、疑惑型、活跃型、领袖型、和平型，这个分类最早起源于宗教灵修体系，后来被广泛应用于职场人际和自我探索领域。第二种是MBTI十六型人格，以荣格的心理类型理论为基础，从注意力方向、认知方式、判断方式、生活方式四个维度组合出16种性格，比如INTJ建筑师型、ENFP竞选者型，是当下年轻人讨论度最高的性格分类。第三种是大五人格，也叫人格五因素模型，从开放性、责任心、外倾性、宜人性、神经质五个维度评估性格，是心理学界认可度较高的学术性分类。第四种是DISC行为风格分类，把人的行为风格分为支配型、影响型、稳健型、谨慎型四类，更多应用于企业招聘和团队协作场景。
不同性格分类的核心判断标准
2、九型人格的核心判断标准是内在核心动机
它不看重人的外在行为表现，而是追溯行为背后的深层欲望和恐惧，比如同样是努力工作，完美型的动机是避免出错、追求秩序，成就型的动机是获得认可、证明自身价值，核心动机的差异是区分九种类型的关键。
3、其他三类性格分类的判断标准各有侧重
MBTI的判断标准是四个维度的偏好倾向，也就是人在获取能量、处理信息、做出决策、应对外界时更习惯的方式，没有好坏之分，只看偏好程度。大五人格的判断标准是五个特质的得分高低，属于量化评估，每个维度的得分对应不同的性格表现，比如开放性得分高的人更愿意尝试新鲜事物，得分低的人更偏向稳妥传统。DISC的判断标准是人的行为反应模式，重点关注人在特定环境下的行为倾向性，比如面对任务时是更直接推进还是更谨慎评估。
（XingGe）