单位有小人怎么处理

　　1. 保持冷静与专业：面对职场小人，要保持冷静，不被其言行轻易激怒或影响情绪。专注于自己的工作表现，用专业能力和业绩说话，让事实为自己证明。

　　2. 建立良好人际关系：加强与同事、上级和下属之间的沟通与合作，建立良好的人际关系网。当多数人对你持正面评价时，小人的负面言论自然难以立足。

　　3. 直接沟通解决问题：如果小人的行为直接影响到了你的工作，尝试在适当的时机和场合，以客观、理性的态度与其进行沟通，表达你的感受和困扰，寻求解决方案。若沟通无果，可考虑向上级或人力资源部门反映情况，但需注意保持客观陈述，避免个人情绪化。