工伤出院在家休养有没有生活费

　　工伤出院在家休养期间的生活费问题，可以归纳如下：

　　1. 生活费实质：工伤出院后在家休养期间，实际上并没有单独称为“生活费”的支付项目。根据《工伤保险条例》第三十三条，这一期间应视为停工留薪期，期间职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括了职工的基本工资、奖金、津贴等福利待遇，实质上等同于职工在正常工作期间应获得的收入。

　　2. 支付标准：停工留薪期的工资支付标准，通常是按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算（加班费等除外）。如果工伤职工在用人单位工作未满12个月，则应按其实际工作月数所发工资总额的平均数来计算。

　　3. 特殊情况：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则应按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付陪护费。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

　　工伤出院在家休养期间，虽然没有直接称为“生活费”的支付项目，但职工的原工资福利待遇会得到保障，由所在单位按月支付，确保职工在停工留薪期内能够获得稳定的收入来源。