国企劝人回来上班：擅自离岗16年

　　国企呼唤长期离岗员工回归：擅自离职16载后的重启之路

　　近日，一家国有企业发出深情呼唤，试图劝回一位擅自离岗长达16年的员工。这位员工多年前的突然离去，不仅让单位的人事变动措手不及，更在同事间留下了不解与惋惜。如今，企业以包容与期待之心，向这位久未归来的员工伸出橄榄枝，希望他能重返工作岗位，续写职业生涯的新篇章。

　　这一举动，不仅是对个人命运的温柔关怀，也折射出国企在面对员工流失问题时的人性化管理理念。它告诉我们，无论时光如何流转，企业的大门始终为愿意归来的员工敞开。对于这位员工而言，这既是一次重新融入集体的机会，也是对自己过去选择的一次深刻反思与修正。

　　个人认为，企业的这一做法值得点赞。在快速发展的现代社会，人员流动虽属常态，但企业能够保持对每位员工的关怀与尊重，尤其是在其长时间缺席后仍能给予理解与接纳，实属难能可贵。这不仅有助于增强员工的归属感与忠诚度，也为构建和谐的劳动关系树立了典范。这也提醒我们，在职业道路上，无论遇到何种挑战与诱惑，都应保持对工作的敬畏之心，珍惜每一次成长的机会。

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