招聘时号称月入两万 实际仅4000多

　　标题重构：

　　在当今求职市场上，一则光鲜亮丽的招聘启事往往能迅速抓住求职者的眼球，尤其是当“月入两万”的承诺赫然在目时，不少人心动不已。近日有求职者揭露了这样一则职场“变脸”案例——入职前被宣传的高薪美梦，入职后却变成了月薪仅4000多的残酷现实。

　　这一现象不仅让求职者感到失望与愤怒，更折射出招聘市场中的不诚信问题。企业在招聘时夸大薪资待遇，利用高薪作为诱饵吸引人才，待求职者入职后再以各种理由削减薪资，这种行为无疑是对求职者权益的严重侵害，也破坏了行业的健康生态。

　　对此，个人深感忧虑。一方面，求职者应提高警惕，面对诱人的薪资承诺时，务必通过多方渠道核实信息的真实性，避免盲目入职；另一方面，监管部门应加大对招聘市场的监管力度，严厉打击虚假宣传、欺诈招聘等违法行为，为求职者营造一个公平、透明的求职环境。

　　企业作为市场的主体，更应注重自身形象和品牌建设，诚信招聘、合理用人，才是吸引并留住人才的长久之计。毕竟，在知识经济时代，人才是企业最宝贵的资源，任何短视行为都将自食其果。

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