媒体评企业不招“疫情班”应届生

　　近期，媒体纷纷报道了一些企业在招聘过程中，对所谓“疫情班”的应届毕业生持谨慎态度，甚至明确不招收这部分学生作为新员工。这一现象引发了社会各界的广泛关注与讨论，“疫情班”指的是因新冠疫情影响，学习模式转为线上或受到其他特殊安排的学生群体。

　　在当下复杂多变的就业市场中，企业招聘策略的调整无疑牵动着每一位求职者的心弦。关于企业不招“疫情班”应届生的现象，背后折射出的是企业对人才质量与适应能力的深层次考量。诚然，疫情给教育带来了前所未有的挑战，但它同时也为学生提供了自我驱动、适应新环境的机会。简单地将“疫情班”毕业生标签化，并非全面评价其能力与潜力的合理方式。

　　个人认为，企业应更加注重个体的实际表现与能力评估，而非仅凭标签做出招聘决策。疫情下的学习经历，或许能让部分学生展现出更强的自学能力、时间管理技巧及数字工具应用能力，这些都是现代职场不可或缺的技能。社会与企业应共同构建更加包容的就业环境，鼓励企业给予“疫情班”毕业生更多展示自我、公平竞争的机会，共同促进人才的多元发展与社会的和谐进步。毕竟，每一个个体都是独一无二的，他们的价值不应被一场疫情所定义。

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