机关单位旷工一天处理

　　1. 立即进行口头警告，明确告知员工旷工行为的严重性及其对单位工作秩序的影响。

　　2. 按照单位规章制度，扣除相应的工资或绩效奖金作为旷工的处罚，并在员工档案中记录此次旷工行为。

　　3. 对员工进行思想教育，引导其认识到遵守工作纪律的重要性，并要求其今后严格遵守单位规章制度，确保不再发生类似情况。