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机关单位旷工一天处理

2024-06-21 15:45:43

  1. 立即进行口头警告,明确告知员工旷工行为的严重性及其对单位工作秩序的影响。

  2. 按照单位规章制度,扣除相应的工资或绩效奖金作为旷工的处罚,并在员工档案中记录此次旷工行为。

  3. 对员工进行思想教育,引导其认识到遵守工作纪律的重要性,并要求其今后严格遵守单位规章制度,确保不再发生类似情况。

(JiGuan)

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