劳动纠纷案件类型

　　劳动纠纷的案件类型包括以下几种：

　　1. 确认劳动关系案件：这涉及到劳动关系是否存在的争议，如劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，或者劳动关系是否已经终止等。

　　2. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金案件：这涉及到劳动者因工作而应当获得的报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等权益的争议。

　　3. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同案件：这涉及到劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等过程中的争议，如劳动合同的签订、履行过程中的权益保护、劳动合同的变更、解除和终止的条件和程序等。

　　4. 除名、辞退和辞职、离职案件：这涉及到劳动者因被除名、辞退或主动辞职、离职等而产生的争议，如除名、辞退的条件和程序，辞职、离职后的权益保障等。

　　劳动纠纷还可能涉及到其他类型的案件，如社会保险纠纷、工伤赔偿纠纷等。这些纠纷涉及到劳动者的社会保险权益、工伤赔偿权益等，是劳动纠纷中比较常见的类型。

　　劳动纠纷案件类型繁多，涵盖了劳动关系的各个方面。在处理劳动纠纷时，应当依据相关法律法规和规定，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。