60岁以上工作中受伤怎么办

　　60岁以上的人在工作中受伤，其处理方式主要取决于他们与雇主之间的关系以及是否已经享受退休养老待遇。以下是一些可能的步骤：

　　1. 确认劳动关系：需要确定60岁以上的员工与雇主之间是否存在劳动关系。如果他们还在享受退休养老待遇，那么他们与雇主之间的关系可能只是劳务关系，而不是劳动关系。

　　2. 工伤认定：如果60岁以上的员工与雇主之间存在劳动关系，并且他们在工作中受伤，那么他们应该有权申请工伤认定。这需要向当地的社会保险行政部门提交申请，并提供相关证据，如医疗证明、工伤事故报告等。

　　3. 寻求法律救济：如果60岁以上的员工已经享受退休养老待遇，或者他们的工伤认定申请被拒绝，那么他们可能需要寻求法律救济。他们可以向法院提起诉讼，要求雇主进行人身损害赔偿。

　　在处理这种情况时，建议60岁以上的员工寻求法律帮助，以确保他们的权益得到保护。雇主也应该为他们提供必要的支持和协助，以确保他们在受伤后得到及时的治疗和合理的赔偿。