男性必须缴纳生育保险，这是法定强制要求，也是生育保险制度维持公平、保障全民生育权益的必要设计，不存在男性可以免缴的规定。
1 政策规则层面，我国社会保险法明确规定，用人单位必须为所有在职职工缴纳生育保险，只要建立了劳动关系就需要参保，并不区分性别，企业不给男性职工缴生育金属于违法行为，个人也没有选择不缴的权限。
2 男性生育金的使用规则，包括给妻子使用的条件
目前国内绝大多数地区都支持男性职工用自己的生育福利，报销未就业配偶的生育医疗费用：只要男性连续缴纳生育保险满当地规定的期限，配偶没有通过居民医保等其他渠道报销生育费用，就可以申请享受报销待遇，报销额度一般在50%左右，不同地区略有差异。除此之外，男性本人做结扎、复通等计划生育手术，也可以走生育金报销医疗费用，部分地区还会给符合条件的男职工发放陪产假津贴。
3 制度设计层面，生育保险是社会统筹型社保，核心作用是全社会共同分摊生育带来的社会成本，如果只要求女性缴纳生育保险，企业雇佣女性职工的用工成本会远高于男性，反而会加剧女性就业歧视。所有在职职工共同缴费，既扩大了统筹基金的规模，能够支撑更高标准的生育待遇，也拉平了企业雇佣不同性别职工的成本，本质上更有利于保障女性的就业权益和生育待遇。
（QiZi）