也火模型是日本的,建立于20世纪60年代。它是由日本学者也火昭彦在研究企业文化和管理模式的基础上提出的一种新型管理模式,也被称为“也火制”或“也火文化”。该模式特别注重员工的参与和企业的内部沟通,以实现组织行为的协调和持续改进。也火模型已成为日本国内企业管理的重要经验和文化传承,也受到其他国家企业管理者的关注和借鉴。
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