单位遇到小人怎么处理

　　1. 保持冷静与专业：面对小人时，要保持冷静，不被其言语或行为激怒。保持职业态度，专注于工作本身，避免陷入无意义的争执或情绪化的反应。

　　2. 沟通与澄清：尝试与对方进行开放而诚实的沟通，了解其行为背后的动机或误会。以解决问题为目的，清晰表达自己的立场和感受，同时倾听对方的观点，寻求共识或解决方案。

　　3. 寻求支持与记录证据：如果沟通无果或对方行为持续影响工作环境，应及时向上级或人力资源部门反映情况，并提供详细、客观的证据支持你的观点。在日常工作中注意保留与小人相关的沟通记录、邮件等，以备不时之需。与信任的同事建立良好的关系网，他们可以在你需要时提供支持和帮助。