自卑的人确实更容易获得持续性的成功，这个结论是成立的。
1、从底层逻辑来看，自卑自带的“补偿机制”是成功的原生内驱力。心理学研究早就验证过这一点：人会下意识想要弥补自卑带来的心理落差，为了证明自己、摆脱自卑带来的不安，会主动付出比旁人多几倍的努力，这种发自内心的动力，比靠奖金、升职这类外部刺激驱动的努力更持久。
2、自卑者自带三个助力成功的特质，正是多数普通人缺少的。首先是谨慎避错，自卑的人对负面反馈更敏感，做决策前会提前考虑到最坏结果，不会盲目冒进，能避开大多数人容易踩的坑；其次是放低姿态，自卑的人不会眼高于顶，更愿意向他人请教，也更容易得到前辈的提携和人脉助力；最后是持续精进，自卑的人很难满足于现有的成绩，总觉得自己还有不足，会一直推着自己往前，不会小有成就就躺平。
3、需要明确的是，这里说的是能转化为动力的适度自卑，如果是陷入自我内耗的过度自卑，反而会阻碍发展，只有会把自卑转换成前进动力的人，才更容易拿到结果。
（DeRen）