媒体评离岗16年还留编制：温情太过了

　　原标题探讨的是“离岗16年仍保留编制”的现象，媒体指出这一现象或许体现了组织内部的某种“温情”，但实则边界模糊，有违常理。在阐述时，我们可以这样概述：近期，一起关于公职人员长期离岗却未解除编制的事件引发了社会广泛关注。这背后，是对公共资源分配合理性与制度执行严格性的深刻反思。媒体评论指出，虽然个中或有特殊情由，但长此以往，不仅损害了公共管理的严肃性，也挤占了本应属于更有活力与贡献者的岗位资源。

　　个人观点方面，我认为：在制度面前，温情应有度，不可逾越规则的边界。公职岗位作为公共服务的基石，其编制管理必须遵循公开、公平、公正的原则。长期离岗而编制不除，无疑是对这一原则的侵蚀。这既不利于激发在职人员的积极性，也阻碍了人才的合理流动与配置。对于此类现象，应建立健全的退出机制，明确离岗期限与后果，确保编制资源的有效利用。加强监管与问责，让每一份编制都能发挥其应有的价值，为社会提供更高效、更优质的服务。

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