员工之间吵架应该怎么处理

　　1. 立即干预：在发现员工之间发生争吵时，应立即进行干预，以避免事态进一步升级。将双方分开，确保双方冷静下来，避免情绪化的对话。

　　2. 听取双方意见：在事态稍微平息后，分别听取双方的观点和感受，了解吵架的起因和背景。确保给予双方充分的表达机会，并鼓励他们保持冷静和理智。

　　3. 调解和解决问题：根据了解的情况，进行调解，提出解决方案。如果可能，找出双方都能接受的解决方案，并鼓励双方进行妥协。如果无法立即解决，可以安排后续的调解会议或寻求第三方协助。提醒双方在工作中应尊重彼此，避免类似的争吵再次发生。