1、把握场合，区分对象
与领导单独相处时，多肯定其工作能力与成绩，避免提及工作欠缺或单位问题；会议场合中，总结性会议多谈成绩，研究性会议多提建议，座谈类会议多肯定他人观点。酒桌上多夸领导重感情、酒风端正，避免评价领导严肃或酒量大。
2、言语得体，分寸恰当
对领导用词需谨慎，如“据我了解”“可能”等留有余地，避免绝对化表述；批评他人时委婉表达，如“关于您的……，我有些想法，或许可以听听看”；赞美时具体真实，如“我每周有一半时间会去您的餐厅吃饭”，而非空泛夸赞。
3、注重细节，避免雷区
急事慢慢说，避免情绪化；小事幽默说，缓解紧张气氛；没把握的事谨慎说，不传播未经证实的信息；做不到的事不乱说，维护信任；伤心事不逢人便说，保持职业形象；尊长的事多听少说，尊重经验；涉及他人时小心说，避免传播八卦。
小编总结：与官场人沟通需兼顾场合、对象与分寸，核心是“尊重”与“得体”。既需通过赞美建立信任，又要避免过度恭维；既要表达观点，又要留有余地。掌握“多肯定、少否定，多建议、少质疑，多倾听、少打断”的原则，方能在复杂人际关系中游刃有余。
（RenShui）