店里员工不听话怎么办

　　当店里员工不听话时，可以采取以下措施：

　　1. 确定问题根源：要确定员工不听话的原因。可能是由于个人问题、工作环境、沟通不畅或其他因素导致的。了解问题的真正原因将帮助你制定正确的解决方案。

　　2. 建立良好的沟通渠道：和员工建立良好的沟通渠道是解决问题的关键。坦诚地和员工交流，询问他们的困惑和问题，了解他们的观点。也要表明自己的期望和要求，并确保员工明白并同意这些期望。

　　3. 提供必要的培训和支持：如果员工不听话是因为缺乏所需的技能或知识，那么提供相应的培训和支持是必要的。通过培训，帮助员工提升工作能力，并为他们提供能够胜任工作的技能。

　　4. 设定明确的目标和责任：为员工设定明确的目标和责任，让他们明白自己在工作中扮演的角色和负责的范围。确保员工了解他们的工作职责，并明确他们的目标与标准。

　　5. 建立激励机制：激励机制对于激发员工工作动力和积极性非常重要。设立奖励制度，给予员工合理的报酬和奖励，以激励他们更好地履行职责。

　　6. 考虑适当的惩罚措施：如果员工不听话的行为严重影响了工作环境和团队合作，那么适当的惩罚措施是必要的。这可能包括警告、降级或解雇等措施。但在决定惩罚时要权衡利弊，确保公平和合理。

　　7. 寻求上级支持：如果你无法自行解决问题，可以向上级寻求支持。他们可能会给予你更多的建议和帮助，以应对员工不听话的情况。

　　解决店里员工不听话的问题需要建立良好的沟通渠道、培训和支持员工、设定明确的目标和责任、建立激励机制，并在必要时考虑适当的惩罚措施。处理问题时要保持冷静和公正，以确保问题能够得到妥善解决。