老板为什么不喜欢员工太团结

　　1. 威胁权威：员工过于团结可能会形成一个紧密的小团体，这种情况下，员工可能会更倾向于按照团体内部的共识来行动，而非完全遵守公司的规章制度或老板的指示，从而对老板的权威构成威胁。

　　2. 削弱管理：当员工团结一致时，他们可能会形成一股强大的力量，这种力量如果未能得到正确引导，可能会阻碍公司的正常管理运作。例如，在需要推行新政策或调整时，团结的员工可能会集体抵制，导致管理难度增加。

　　3. 潜在权力斗争：员工过于团结也可能导致内部权力斗争的加剧。员工团体可能会试图争夺更多的资源和权力，从而与老板或其他管理层产生冲突。这种斗争可能会分散公司的注意力，降低工作效率，甚至损害公司的整体利益。