职场什么人容易被套路

　　职场中容易被套路的人往往具有一些特定的特征和行为习惯。下面是一些常见的容易被套路的人群：

　　1. 缺乏自信的人：缺乏自信的人在职场中往往容易被他人左右，容易相信他人的话语和建议，容易接受别人给予的评价，从而容易被别人利用和操控。

　　2. 缺乏经验的新人：在职场中刚入职或者缺乏相关经验的新人，往往对职场规则和人际关系不够了解，容易被一些职场老手利用，让其做一些不合理或者超出其职责范围的工作。

　　3. 过于心软的人：过于心软的人往往容易为他人的请求和压力所动，容易被他人利用和欺骗。他们往往在拒绝他人的请求时感到太过困难，对他人的利益放在自己的利益之前。

　　4. 缺乏自我保护意识的人：一些人在职场中缺乏自我保护意识，容易相信他人的承诺和诺言，容易被他人利用和欺骗。他们往往对他人的真实意图过于天真，容易陷入他人设计的陷阱。

　　5. 情绪容易波动的人：情绪容易波动的人往往在情绪低落或者沮丧的时候容易被他人利用和操控。他们在情绪低谷时容易做出冲动的决策，容易被他人利用从而达到他人的目的。

　　6. 过于相信他人的人：一些人对他人过于信任和依赖，容易相信他人的话语和建议，容易受到他人的影响和控制。他们对他人的承诺和诺言过于相信，容易被他人的虚假承诺所欺骗。

　　容易被套路的人往往具有一些心理特征和行为习惯，如缺乏自信、缺乏经验、过于心软、缺乏自我保护意识、情绪波动等。在职场中，我们需要保持警惕，并学会保护自己的权益和利益，不轻易相信他人的承诺和诺言，确保自己的职场发展和利益不受损害。