工伤与单位协商解决怎么谈

　　在工伤与单位协商解决的过程中，以下是一些建议的步骤和注意事项：

　　1. 了解相关法律法规和工伤认定流程：在与单位协商前，先了解《工伤保险条例》等相关法律法规，确保自己的权益得到保护。了解工伤认定流程，确保自己的工伤得到正式认定。

　　2. 收集证据：整理与工伤有关的医疗记录、证人证言、工作记录等证据，以便在协商过程中有力地证明自己的权益。

　　3. 明确自己的诉求：在与单位协商前，明确自己的诉求，如医疗费、护理费、停工留薪期工资、伤残补助金等。确保诉求合理且符合法律法规。

　　4. 与单位进行初步沟通：向单位表明自己的工伤情况，并提出初步的协商意愿。了解单位的态度和意愿，为后续的协商做好准备。

　　5. 进行正式协商：在初步沟通的基础上，与单位进行正式协商。在协商过程中，充分表达自己的诉求和理由，同时听取单位的意见和建议。在协商过程中，要保持冷静、理性，避免情绪化。

　　6. 达成协议并签订书面协议：如果双方就工伤问题达成一致意见，应尽快签订书面协议。协议内容应包括双方的权利和义务、赔偿金额、支付方式等。签订协议后，双方应遵守协议内容，确保权益得到保障。

　　7. 寻求法律援助：如果协商过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。他们可以提供专业的法律建议和支持，帮助你维护自己的合法权益。

　　在工伤与单位协商解决的过程中，要充分了解相关法律法规和流程，明确自己的诉求和理由，与单位进行理性、平等的协商。注意保留证据和签订书面协议，确保自己的权益得到保障。