单位招的临时工算单位员工吗

　　单位招聘的临时工通常不算作单位员工。临时工是指被单位雇佣来短期工作的人员，他们一般不享有与正式员工相同的权益和福利。单位招聘的正式员工需要签订劳动合同，并且能够享受社会保险、公积金、带薪休假等福利待遇。而临时工往往是根据需要临时雇佣的，工作时间和合同期限相对较短，并且可能没有签订正式的劳动合同，收入和福利待遇也较低。

　　虽然临时工不算单位员工，但他们在工作期间应该获得一定的待遇和权益保障。根据国家法律法规的规定，临时工应该签订书面劳动合同，单位应该按照规定支付工资，提供必要的劳动保护和安全防护设施，保证劳动时间和休息休假等合法权益。单位也应该为临时工缴纳一定的社会保险费用，以保障其在工作期间的基本权益。

　　尽管临时工在福利待遇等方面与单位员工存在一定差异，但在具体执行的过程中，仍然需要遵守相关的法律和制度，确保临时工的合法权益得到保障。