临时工酒驾单位能开除吗

　　临时工酒驾是一种违反交通法规和公司规定的行为，根据公司规章制度和劳动法的相关规定，雇主有权对雇员进行处罚，包括开除。具体情况可能因公司规定和当地法律而有所不同。

　　根据中国的《劳动法》第39条规定，公司有权对违反劳动纪律和规章制度的员工进行相应的处罚，包括辞退或解雇。而临时工一般也属于劳动力派遣形式的劳动者，享有与正式员工类似的权益和义务。

　　在企业内部，大部分公司都会建立员工行为准则和纪律规定，其中包括禁止员工酒驾的规定。如果发现员工酒驾的行为，根据公司制度，雇主有权对违反规定的员工进行处理，包括警告、停职、降职、罚款、解雇等。酒驾还涉及到交通安全和公共安全，因此雇主可能会更加严格对待此类违规行为。

　　需注意的是，具体的处罚措施和流程应该符合劳动法和公司规章制度的规定，且依法进行。而不同地区的法律法规也可能在酒驾行为上有所不同，有些地区可能对酒驾有更严格的法律规定，公司也需要遵守当地法律的要求进行处理。

　　临时工酒驾是严重违反交通法规和公司规定的行为，雇主有权对员工进行处罚，包括开除。具体的处理方式应遵循法律法规和公司规章制度的规定，并确保合法、公正、合理的程序。