在单位加班时摔倒算工伤吗

　　1、核心认定条件：符合“三工”原则

　　根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。加班属于工作时间的合理延伸，单位是明确的工作场所，若因搬运材料、操作设备、前往岗位途中等工作相关行为摔倒，符合“三工”原则，通常可认定为工伤。例如，员工加班时因地面湿滑搬运货物摔倒，属于典型工伤情形。

　　2、排除情形：故意或无关行为不认定

　　若摔倒系因自身故意行为（如自残、打闹）或从事与工作无关事项（如加班时擅自离岗打球、玩手机），则不符合工伤认定条件。例如，员工加班期间在楼梯间打闹导致摔倒，因行为与工作无关，通常不被认定为工伤。

　　3、申请流程与举证责任

　　单位申请：用人单位应在事故发生30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，逾期未申请的，期间费用由单位承担。

　　个人申请：若单位未申请，职工或近亲属可在1年内自行申请，需提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

　　举证责任：若单位不认可工伤，需承担举证责任，证明伤害非工作原因导致。例如，单位需提供监控录像、证人证言等证据。

　　小编总结：加班摔倒是否算工伤，关键看是否符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。若因工作相关行为受伤，应及时就医并保存证据，优先要求单位申请工伤认定；若单位拖延，职工需在1年内自行申请，避免超过时效。