单位临时工醉驾单位怎么办

　　单位临时工醉驾是一种严重的违纪行为，单位在发现这种情况时应采取相应的措施来处理。下面是处理单位临时工醉驾的建议：

　　1. 及时发现：单位应建立起一套有效的监控机制，以及时发现临时工醉驾的情况。这可以包括进行规定周期性的酒精测试、监控车辆行驶轨迹等。

　　2. 暂停工作：一旦发现临时工醉驾的情况，单位应立即暂停其工作，确保他不会继续驾驶车辆，从而避免发生交通事故。

　　3. 调查核实：单位应对临时工醉驾的情况进行调查核实，确保事实的真实性。这可以包括查看相关证据材料（如监控录像等）以及与目击者的沟通。

　　4. 违纪处理：一旦确认临时工醉驾的情况属实，单位应依照相关规定进行相应的违纪处理。具体的处理方式可以根据单位内部制度和程序进行，如给予口头警告、书面警告、处罚款项等。

　　5. 教育培训：单位应在处理完临时工醉驾的情况后，进行相应的教育培训工作，增强其对酒驾危害性的认识，培养正确的驾驶行为。

　　6. 合法程序：在处理临时工醉驾的情况时，单位要确保按照合法程序进行，遵循劳动法律法规和相关政策的要求，以避免可能引发的法律风险。

　　通过以上措施，单位能够有效地处理临时工醉驾的情况，维护单位的正常运转，保障员工的安全，并且提醒其他员工不要重复类似的错误行为。